FSK Logo
Отчет о социальной ответственности и корпоративной устойчивости 2015
EN

Персонал и социальная политика

Управление персоналом

Главной стратегической целью ПАО «ФСК ЕЭС» в области управления персоналом является повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в обеспечение надежной эксплуатации и развития ЕНЭС.

Основные приоритетные направления:

  • обеспечение повышения эффективности деятельности Компании за счет роста производительности труда и качества персонала, оптимального использования кадрового потенциала в интересах Компании;
  • своевременное обеспечение потребности Компании в квалифицированном персонале, его непрерывное развитие, обучение и вовлечение в эффективную реализацию корпоративных задач на долгосрочную перспективу;
  • обеспечение удовлетворенности социальных и материальных потребностей работников в соответствии с вкладом каждого из них в достижение целей и задач Компании.G4-DMA

Численность и качественный состав персонала

В 2015 году одной из первоочередных задач политики Компании в области управления персоналом стало управление эффективностью деятельности как подразделений, так и персонала посредством повышения производительности труда.

Данное направление предусматривает следующие подходы:

  • оптимизацию организационно-функциональной структуры Компании, сокращение уровней управления, увеличение нормы управляемости и снижение численности административно-управленческого персонала Компании;
  • оптимизацию схем эксплуатационного обслуживания энергообъектов с учетом приоритетов Компании по повышению надежности, безопасности и эффективности функционирования электросетевого комплекса и, как следствие, снижение численности производственного персонала.G4-DMA

В течение 2015 года были реализованы следующие мероприятия:

  • проект «Аудит и оптимизация организационно-функциональной структуры ПАО «ФСК ЕЭС»;
  • централизация функций по уровням управления;
  • снижение расходов на оперативно-эксплуатационное обслуживание;
  • проведение мероприятий по оптимизации штатной численности административно-управленческого персонала.

Среднесписочная численность персонала ПАО «ФСК ЕЭС» за 2015 год составила 23 358 человек, что меньше предыдущего года на 4,1%.G4-9

Итогом проведенных в 2015 году мероприятий по оптимизации численности работников Компании стал рост производительности труда работников в натуральном выражении (у.е./чел.) на 9,9% к уровню 2014 года.

Среднесписочная численность персонала ПАО «ФСК ЕЭС» за 2015 год составила

23 358
чел.

Динамика среднесписочной численности персонала за 2011—2015 гг., чел.

Представителей меньшинств в составе руководящих органов Компании в отчетном периоде не отмечено.G4-LA13

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работники получают уведомления о существенном изменении условий труда не менее чем за 2 месяца до наступления события.G4-LA4

Динамика среднесписочной численности персонала по филиалам за 2011—2015 гг., чел.

Наименование филиала 2011 2012 2013 2014 2015
Исполнительный аппарат 1055 1031 977 895 850
МЭС Центра 5 186 5 367 5 409 5 264 5 069
МЭС Северо - Запада 2 338 2 489 2 612 2 592 2 500
МЭС Волги 2 171 2 262 2 287 2 180 2 084
МЭС Юга 2 387 2 616 2 734 2 667 2 502
МЭС Урала 2 778 2 822 2 837 2 722 2 627
МЭС Сибири 3 873 3 967 4 000 3 873 3 644
МЭС Западной Сибири 1 727 1 973 2 104 2 069 2 026
МЭС Востока 1 816 1 933 2 034 2 006 1 958
ЦТН 0 0 129 94 97
Всего 23 332 24 460 25 123 24 362 23 358

Общая численность рабочей силы по типу занятости, договору о найме и региону, чел.G4-10

Наименование филиала Средняя численность персонала, всего В т. ч. среднесписочная численность (полная занятость) В т. ч. численность внешних совместителей и работников по договорам гражданско-правового характера (частичная занятость)
МЭС Центра 5 142 5 069 73
МЭС Северо-Запада 2 532 2 500 32
МЭС Волги 2 087 2 084 3
МЭС Юга 2 506 2 502 4
МЭС Урала 2 636 2 627 9
МЭС  Сибири 3 657 3 644 13
МЭС Востока 1 958 1 958 0
МЭС Западной Сибири 2 037 2 026 11
ЦТН 97 97 0

Показатель укомплектованности персоналом в ПАО «ФСК ЕЭС» остается на высоком уровне и по состоянию на 31.12.2015 составляет 97,2%, что характеризует высокий уровень обеспеченности персоналом.

Выплаты работникам, работающим на условиях полной занятости, производятся в соответствии с Трудовым договором, Отраслевым тарифным соглашением и Трудовым кодексом Российской Федерации.G4-LA2

Коллективный договор, охватывающий весь персонал Компании, отсутствует. Регулирование социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2015 году осуществлялось на основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013–2015 годы, которое продлено на 2016–2018 годы.G4-LA4

Гендерное соотношение

Списочная численность персонала в разбивке по полу и гендерное соотношение, чел.

Мужчины Женщины Всего
19 432 3 997 23 429
83% 17% 100%

Распределение численности персонала ПАО «ФСК ЕЭС» по филиалам в 2015 году, %

Мероприятия по увольнению работников осуществляются согласно нормам Трудового законодательства.

Структура персонала по категориям в динамике за 2011–2015 гг., %

Уровень обеспеченности ПАО «ФСК ЕЭС» персоналом, %

За 2015 год в ПАО «ФСК ЕЭС» было трудоустроено 3 022 человека, уволено 4 327 человек (1 583 чел. из которых по собственному желанию, 1 044 чел. в связи с сокращением штата, 569 чел. по соглашению сторон).

Число принятых и уволенных сотрудников в ПАО «ФСК ЕЭС» за 2012–2015 гг., чел.

Одним изприоритетных направлений деятельности является процесс обновления и сохранения количественного и качественного состава персонала для обеспечения надежного функционирования и развития ПАО «ФСК ЕЭС».

Положением о приеме на работу в ПАО «ФСК ЕЭС» регулируется процесс назначения на должности руководителей Компании, который происходит в соответствии с квалификационным уровнем должности и в строгом соответствии с требованиями российского законодательства. Около 90% руководителей наняты из числа представителей местного населения.G4-EC6

Требования к квалификации всех должностных уровней, механизмы карьерного роста

Квалификационные требования к работникам ПАО «ФСК ЕЭС» определены нормативно-правовыми актами РФ (профессиональными стандартами в электросетевом комплексе (введены в действие с 13.02.2016), Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики», Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и др.) и организационно-структурными документами ПАО «ФСК ЕЭС» в соответствии с категориями должностей и направлены на обеспечение функциональной реализации установленных целей и задач ПАО «ФСК ЕЭС», на повышение производительности труда, создание действенных механизмов выполнения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Политика в области управления персоналом ПАО «ФСК ЕЭС» направлена на обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов, своевременное обеспечение подразделений квалифицированными работниками, в том числе выпускниками профильных учебных заведений, создание условий для оптимального использования кадрового потенциала, эффективной мотивации и профессионального развития сотрудников.

В 2015 году случаев нарушения социально-трудовых прав работников при приеме на работу или в процессе работы, а также превышения полномочий со стороны работников служб охраны в отношении работников Компании или граждан, которые могли бы рассматриваться как дискриминация, не зафиксировано.G4-HR4

ФСК проводит политику внутренней ротации, а также последовательного назначения работников на ключевые должности, стремится сделать механизм продвижения сотрудников внутри Компании максимально прозрачным, равным для всех работников, основанным на оценке результатов работы, опыта и знаний современных технологий, а также деловых и личных качеств сотрудника. Кроме того, Компания формирует и постоянно обновляет кадровый резерв, участники которого являются приоритетными кандидатами на должности руководителей среднего и высшего звена.

В Компании предъявляются высокие стандарты к уровню образования и квалификации работников. Структура сотрудников по образованию остается неизменной в течение последних лет. Преобладают работники с высшим образованием (63,6%). Доля работников, имеющих среднее профессиональное образование, составляет 36,4%.

Списочная численность персонала по уровню образования, чел.

Списочная численность персонала на конец отчетного периода, чел.
Уровень образования 2012 2013 20142015
Ученая степень доктора наук 9 4 8 6
Ученая степень кандидата наук 95 97 94 98
Высшее профессиональное образование 14 552 15 256 14935 14770
Среднее профессиональное и среднее общее образование 10 465 10 364 9461 8535
Всего: 25 131 25 741 24 518 23 429

Структура персонала по уровню образования за 2012–2015 гг., %

Структура персонала по возрасту за 2012–2015 гг., %

В структуре персонала ПАО «ФСК ЕЭС» сохраняется оптимальное сочетание молодых, инициативных работников и опытных, высокопрофессиональных сотрудников, обеспечивающих преемственность передачи профессиональных знаний и навыков. Средний возраст работников составляет 40,9 года. При этом большую часть персонала Компании (59%) составляют работники, находящиеся в наиболее экономически и социально активном возрасте — до 40 лет.

Доля работников, которые достигнут пенсионного возраста в течение 5–10 лет в процентах от списочной общей численности персонала на 31.12.2015 G4-EU15

Наименование филиала Доля работников, %
МЭС Центра 9,4 -– 17,8
МЭС Северо-Запада 7,3 -– 22,1
МЭС Волги 10,9 -– 22,7
МЭС Юга 8,3– - 22,1
МЭС Урала 9,9 -– 21,8
МЭС Сибири 10,3 -– 20,7
МЭС Востока 4,8 -– 22,3
МЭС Западной Сибири 8,3 –- 19,6

Текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и филиалам в 2015 году, чел. и %G4-LA1

Наименование филиала Среднесписочная численность Количество уволенных в 2015 г. Из нихКоэффициент текучести персонала
Мужчины ЖенщиныВ возрасте до 30 летСтарше 30 лет
УволенныеУволенныеУволенныеУволенные
МЭС Центра  5 069 348 260 88 129 2196,6
МЭС Северо-Запада  2 500 126 103 23 50 764,8
МЭС Волги  2 084 42 31 11 17 251,9
МЭС Юга  2 502 310 273 37 135 17511,6
МЭС Урала  2 627 153 108 45 58 955,6
МЭС  Сибири  3 644 210 158 52 83 1275,4
МЭС Западной Сибири  2 026 137 113 24 55 826,6
МЭС Востока  1 958 89 78 11 38 514,4
ЦТН 97 14 14 0 1 1314,8

Активная текучесть персонала ПАО «ФСК ЕЭС» за 2012–2015 гг., %

Материальное стимулирование

Принципы системы мотивации и стимулирования труда персонала в ПАО «ФСК ЕЭС» основаны на:

  • едином подходе к оплате труда сотрудников, направленном на мотивацию к достижению корпоративных целей и задач, учитывающую персональную результативность работника и его вклад в достижение единых сбалансированных ключевых показателей эффективности от индивидуальной деятельности, структурных подразделений и Компании в целом;
  • обеспечении материальных и нематериальных потребностей сотрудников для определения с учетом региональных особенностей и специфики направлений деятельности конкурентоспособного на рынке труда компенсационного пакета, в том числе: развитии программы поощрений работников корпоративными наградами Компании (почетные звания, грамоты и благодарности), а также иными видами наград;
  • организации ежегодных соревнований трудовых коллективов филиалов (предприятий) ФСК по обеспечению надежной эксплуатации оборудования с присвоением филиалам и предприятиям, добившимся лучших производственных показателей, звания «Лучший филиал Федеральной сетевой компании — МЭС», «Лучшее предприятие Федеральной сетевой компании — ПМЭС».

В течение 2015 года в ПАО «ФСК ЕЭС» и у его контрагентов и субподрядчиков не использовался детский труд, противоречащий законодательству; специфика технологического процесса на действующих и строящихся объектах ФСК исключает риск использования детского труда. Принудительный труд также не используется в соответствии с действующим трудовым законодательством.G4-HR6 G4-HR7

В ПАО «ФСК ЕЭС» сформирована и действует система оплаты труда, учитывающая категории должностей, результативность деятельности филиалов и структурных подразделений, особенности региональных рынков труда, а также индивидуальный вклад каждого работника. Оценка деятельности высшего руководства Компании осуществляется через ключевые показатели эффективности (КПЭ), которые утверждаются на Совете директоров.

Дифференциация заработной платы работников определяется уровнем сложности и ответственности выполняемой работы, квалификацией работника и его влиянием на основные результаты деятельности ПАО «ФСК ЕЭС».

В Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов. Тарифные ставки (оклады) рабочим определяются с учетом установленной Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2013–2015 годы (ОТС) минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда.

Действие ОТС в отчетном периоде продлено на период 2016–2018 годов.

В 2015 году был произведен пересмотр периодичности индексации должностных окладов и принято решение о переходе с ежеквартальной индексации должностных окладов (тарифных ставок) на индексацию один раз в полгода, как определено в ОТС.

По результатам 2015 года средняя заработная плата составила 66 573 руб., что на 3,9% больше факта 2014 года (расчет средней заработной платы в соответствии с формой П4). Средняя зарплата по России составляет 31 325 руб.

Средняя заработная плата работников в динамике за 2011–2015 гг., руб.

Политика Компании по вознаграждениям не предусматривает дискриминации по половому и другим признакам.G4-LA14

В Компании отсутствует гендерный подход при установлении размера заработной платы мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковые служебные обязанности, поэтому статистика такого рода не ведется.G4-LA13

Индексации заработных плат сотрудников ПАО «ФСК ЕЭС» в 2014–2015 годах

Год Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), установленные работодателем (ММТС)  Индекс цен производителей (ИПЦ)
1 полугодие 2 полугодие

2014

с 01.01.2014 - 5 400 руб. с 01.07.2014 - 6 000 руб. 8%

2015

с 01.01.2015 - 6 372 руб. с 01.07.2015 - 6 914 руб. 12,9%

Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников ПАО «ФСК ЕЭС» к установленной минимальной заработной плате по регионам присутствия G4-EC5

Наименование филиалов Минимальный размер оплаты труда рабочего                  1 разряда, рублей Районный коэффициент, северная надбавка и региональная надбавка, % Прожиточный минимум в регионе расположения филиала, рублей Отношение минимального размера оплаты труда в филиале к прожиточному минимуму в регионе, %
Центр 13 489 1,16 12 542 108
Северо-Запад 15 001 1,29 9 332 161
Волга 11 978 1,03 8 666 138
Юг 12 094 1,04 7 603 159
Урал 13 838 1,19 8 146 170
Западная Сибирь 24 537 2,11 12 875 191
Сибирь 17 908 1,54 9 748 184
Восток 20 699 1,78 12 196 170

Ключевые показатели эффективности (КПЭ)

 

Квартальные КПЭ Годовые КПЭ
  • Показатель надежности: отсутствие роста крупных аварий
  • Недопущение роста числа пострадавших при несчастных случаях
  • Показатель финансовой устойчивости – коэффициент финансового левериджа
  • Рентабельность инвестиций акционеров (TSR –total shareholder return)
  • Рентабельность инвестированного капитала (ROIC – return on invested capital)
  • Снижение удельных операционных расходов (затрат)
  • Уровень потерь электроэнергии
  • Достижение уровня надежности оказываемых услуг
  • Снижение удельных инвестиционных затрат
  • Выполнение графика ввода объектов в эксплуатацию
  • Соблюдение сроков осуществления технологического присоединения
  • Показатель производительности труда

С 2010 года в ПАО «ФСК ЕЭС» действует Положение об условиях трудовых договоров и определении размеров вознаграждений и компенсаций высшим менеджерам Компании (Положение). Согласно данному Положению размер заработной платы высших менеджеров устанавливается трудовыми договорами и состоит из фиксированной части (оклада) и переменной (премии). Размер премии зависит от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) высших менеджеров.

В 2015 году в ПАО «ФСК ЕЭС» действовала квартальная и годовая система премирования высших менеджеров на основании методики расчета и оценки выполнения КПЭ высших менеджеров ПАО «ФСК ЕЭС», утвержденной Советом директоров (протокол от 22.12.2004 № 243).

Все КПЭ, применяемые в целях мотивации высших менеджеров, включены в Долгосрочную программу развития ПАО «ФСК ЕЭС».

Наградная политика

ПАО «ФСК ЕЭС» учреждены следующие корпоративные награды:

  • звание «Заслуженный работник Федеральной сетевой компании»;
  • звание «Ветеран Федеральной сетевой компании»;
  • знак «За вклад в развитие Федеральной сетевой компании» 1-й степени и 2-й степени;
  • знак «За профессиональное мастерство»;
  • знак «За строительство и реконструкцию электросетевых объектов»;
  • занесение на Доску почета ПАО «ФСК ЕЭС»;
  • Почетная грамота;
  • благодарность.

В ПАО «ФСК ЕЭС» действует Программа поощрения работников государственными наградами, наградами Правительства Российской Федерации, наградами Министерства энергетики Российской Федерации, Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл), ПАО «Российские сети» и корпоративными наградами.

Коллективам филиалов ПАО «ФСК ЕЭС», обеспечившим надежную эксплуатацию оборудования, добившимся лучших производственных показателей и высоких результатов в освоении и внедрении новой техники и технологии, по итогам года присваивается звание «Лучший филиал Федеральной сетевой компании — МЭС», «Лучшее предприятие Федеральной сетевой компании — ПМЭС».

Программой предусмотрено, что к награждению могут быть представлены работники, имеющие заслуги перед государством, электроэнергетической отраслью, ПАО «ФСК ЕЭС», демонстрирующие высокий уровень производственной результативности и компетенций в области управления, добившиеся высоких результатов в эксплуатации, строительстве и реконструкции электросетевых объектов, в создании, освоении и внедрении новой техники и технологий, внедрившие прогрессивные формы организации труда, проявившие профессионализм при предотвращении или ликвидации аварий, восстановлении энергетических объектов, пользующиеся авторитетом и уважением в коллективе, пропагандирующие корпоративные ценности и соответствующие им.

Результаты 2015 года

В 2015 году по представлению ПАО «ФСК ЕЭС» были награждены 1 576 работников Общества, дочерних обществ и подрядных организаций, в том числе:

  • за значительный вклад в развитие интеграционных процессов в энергетике государств — участников Содружества Независимых Государств 7 работников удостоены почетного звания «Заслуженный энергетик СНГ», 6 работников награждены Почетной грамотой Электроэнергетического совета Содружества Независимых Государств;
  • 221 работник удостоен наград Министерства энергетики Российской Федерации за заслуги перед электроэнергетикой, в том числе почетных званий — «Почетный работник топливного-энергетического комплекса» — 1 человек, «Почетный энергетик» — 11 работников;
  • 85 работников отмечены наградами Объединения РаЭл, в том числе 9 человек за долголетнюю и плодотворную работу в электроэнергетике удостоены звания «Ветеран электроэнергетики»;
  • 95 работников, внесших значительный вклад в развитие электросетевого комплекса, отмечены наградами ПАО «Российские сети»;
  • 122 работника награждены Памятным знаком «95 лет Плану ГОЭЛРО»;
  • 1 040 работников за вклад в развитие и заслуги перед ПАО «ФСК ЕЭС» были удостоены корпоративных наград, в том числе высших корпоративных наград:
    —звания «Заслуженный работник Федеральной сетевой компании» — 2 работника;
    —знака «За вклад в развитие Федеральной сетевой компании» 1-й степени — 9 работников;
    —за высокий уровень производственной результативности и компетенций 79 работников награждены знаком «За профессиональное мастерство»;
    —за большой вклад в строительство и реконструкцию электросетевых объектов 16 работников удостоены знака «За строительство и реконструкцию электросетевых объектов»;
    —9 работников занесены на Доску почета ПАО «ФСК ЕЭС»;
    —за заслуги перед ПАО «ФСК ЕЭС», долголетнюю и плодотворную работу в электросетевом комплексе 23 работника были удостоены звания «Ветеран Федеральной сетевой компании».

Представлено к награждению в 2015 году

1 576
работников ПАО «ФСК ЕЭС»

Работники филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» также отмечены наградами субъектов Российской Федерации и филиалов за вклад в развитие электросетевого комплекса регионов.

Негосударственное пенсионное обеспечение G4-EC3

С 2004 года в Компании действует Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «ФСК ЕЭС». Ее основная цель — обеспечить достойный уровень (далее Программа) жизни работников ПАО «ФСК ЕЭС» по достижении ими пенсионного возраста, повышение мотивации работников к эффективному труду, привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров

МЭС Западной Сибири — лучший филиал

За обеспечение надежной эксплуатации оборудования, освоение и внедрение новой техники и технологий, внедрение прогрессивных форм и методов организации труда и управления звание «Лучший филиал Федеральной сетевой компании — МЭС» присвоено филиалу — МЭС Западной Сибири.

Омское — лучшее предприятие МЭС

Звание «Лучшее предприятие Федеральной сетевой компании — ПМЭС» присвоено филиалу — Омское предприятие магистральных электрических сетей Магистральные электрические сети Сибири.

Основные принципы Программы:

  • единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения в ПАО «ФСК ЕЭС»;
  • дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;
  • стимулирование работников за заслуги перед ПАО «ФСК ЕЭС» и электроэнергетикой за продолжительную и добросовестную работу.

В 2015 году на негосударственное пенсионное обеспечение работников было направлено

327 335
тыс. руб.

В 2015 году на негосударственное пенсионное обеспечение работников было направлено 327 335 тыс. руб.

Формирование кадрового резерва ПАО «ФСК ЕЭС»

Для своевременного удовлетворения потребностей Компании в квалифицированных кадрах ПАО «ФСК ЕЭС» использует широкий спектр современных технологий по формированию резерва квалифицированного персонала. Руководство Компании, понимая, что человеческий капитал является основной ценностью и одним из главных факторов успешного развития, стремится создать условия для повышения эффективности деятельности персонала.

Виды кадрового резерва

Тактический кадровый резерв производственно-технического блока ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Кадровый резерв на должность «Директор филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - ПМЭС»
311 человек 83 человека
Резерв сформирован в целях повышения надежности работы электросетевых объектов и формирования оптимальной профессионально - квалификационной структуры персонала, а также подготовки резервистов, способных оперативно занять целевые, вакантные или вновь высвобождающиеся должности. Формируется по пяти ключевым направлениям деятельности Компании на должности руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя структурного подразделения филиалов ПАО «ФСК ЕЭС», выполняющих организацию и осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт электрооборудования и устройств электросетевого комплекса:
  • Релейная защита и автоматика;
  • Эксплуатация оборудования подстанций
  • Информационно-технологические системы
  • Оперативно-технологическое управление
  • Линия электропередачи
Резерв сформирован в целях усиления кадрового потенциала, выявления наиболее ценных, высокопотенциальных работников Общества для дальнейшего их развития, а также минимизации кадровых рисков, связанных с естественным выбытием и уровнем развития профессиональных компетенций действующих Директоров ПМЭС

Назначения на вышестоящие должности из числа резервистов в 2015 году, чел.

Вид кадрового резерва Количество резервистов, назначенных на вышестоящие должности/на целевые должности, чел.
Тактический кадровый резерв производственно-технического блока ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС 54 (17%)
Кадровый резерв на должность «Директор филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - ПМЭС» 2 (2,4%)

Промышленная безопасность и охрана труда

Политика в области охраны труда

Основными целями ПАО «ФСК ЕЭС» в области охраны труда являются:

  • исключение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • формирование у работников Общества безопасного поведения на производстве и навыков предупреждения опасных ситуаций;
  • постоянное улучшение условий труда.

Для достижения поставленных целей Компания при осуществлении всех видов деятельности обязуется обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников перед результатами производственной деятельности и принимает на себя следующие обязательства:

  • обеспечивать обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
  • обеспечивать работников необходимой специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами, исправным инструментом, приспособлениями и т. д.;
  • осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда на объектах Общества;
  • обеспечивать реализацию системы мотивации, стимулирующей работников к безусловному соблюдению требований охраны труда;
  • обеспечивать соблюдение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации в области охраны труда;
  • обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах;
  • обеспечивать выявление, оценку и снижение рисков в области охраны труда;
  • обеспечивать внедрение и использование технологий, обеспечивающих безопасные условия труда на рабочих местах;
  • обеспечивать эффективное функционирование и непрерывное совершенствование системы управления охраной труда.G4-DMA

Специальная оценка условий труда

В течение 2014 и 2015 годов во всех филиалах проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой были исключены или снижены классы вредных условий труда. Так, в 2015 году специальная оценка условий труда (СОУТ) проводилась в 34 филиалах ПМЭС, 4 филиалах МЭС и в исполнительном аппарате ФСК (на 8 965 рабочих местах (РМ), на которых работают 11 087 чел.).

На проведение оценки израсходовано 11,87 млн руб. (80,6% за счет бюджетов филиалов МЭС и ПМЭС и 19,4% за счет возврата денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации).

По итогам оценки количество рабочих мест с вредными условиями труда сократилось в 1,8 раза и составило 0,97% от числа всех рабочих мест, прошедших СОУТ в 2015 году (см. рисунок «Распределение классов условий труда до и после проведения СОУТ в 2015 году»).

Распределение классов условий труда до и после проведения СОУТ в 2015 году, кол-во раб. мест

Распределение классов условий труда в целом по ПАО «ФСК ЕЭС» (с учетом проведения СОУТ в 2014–2015 гг. и АРМ 2011–2013 гг.), %

По состоянию на 01.01.2016 рабочих мест с вредными условиями труда (класс 3.1 и выше) в целом по ПАО «ФСК ЕЭС» осталось 3,34%.

За 2015 год на объектах ПАО «ФСК ЕЭС» зарегистрировано 3 случая технологических нарушений (пожара), при этом во всех случаях фактов нарушений правил пожарной безопасности и фактов нарушений правил пожарной безопасности, зафиксированных надзорными органами до пожара, не установлено.

Распределение травмированных работников по филиалам ПАО «ФСК ЕЭС» за 2015 год, чел.

Планы на 2016 год по совершенствованию защиты персонала от вредных производственных факторов

На основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году, разработано 105 мероприятий по снижению воздействия вредных производственных факторов на рабочих местах, из них 59 реализовано в 2015 году.

К мероприятиям, запланированным на 2016 год, относятся мероприятия по устранению недостатков в работе приточно-вытяжной вентиляции химических лабораторий, постоянных постов электросварщика, приобретение современных средств защиты органов дыхания для электрогазосварщика.

Производственный травматизм G4-EU25

С 2002 года в Компании случаев профессиональных заболеваний не зарегистрировано.

За 2015 год зарегистрировано 5 производственных несчастных случаев с работниками ПАО «ФСК ЕЭС», основная причина травматизма — дорожно-транспортные происшествия. Все травмированные — мужчины.

Начиная с 2013 года установилась тенденция к снижению случаев электротравматизма (2013 год — 6 чел., 2014 год — 1 чел., 2015 год — 1 чел.).

Распределение по видам происшествий в филиалах ПАО «ФСК ЕЭС» за 2015 год, шт.

Коэффициент тяжести (коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте) определяется по формуле:
Коэффициент тяжести:(формула)

Расчетное значение коэффициента тяжести за 2015 год составляет Кт=121,5 дня/чел. G4-LA6

Анализ причин травмирования показывает, что значимую роль играет человеческий фактор (пренебрежение требованиями безопасности исполнителями работ, осознанное нарушение, личная неосторожность, неумение оценить риски, др.).

Основными рисками производственного травматизма в филиалах ПАО «ФСК ЕЭС» являются:

  • поражение электрическим током;
  • воздействие среды с высокой температурой (эл.дуга);
  • падение с высоты, в том числе с высоты собственного роста;
  • дорожно-транспортное происшествие. G4-LA7

Работа по предупреждению травматизма, повышению уровня охраны труда, устранению нарушений требований охраны труда проводилась в соответствии с «Программой мероприятий по снижению рисков травматизма персонала ПАО «ФСК ЕЭС» и «Программой контрольных мероприятий за соблюдением требований охраны труда на объектах».

Коэффициенты* частоты общего и смертельного травматизма на объектах Компании

* Значения коэффициентов частоты несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, или групповых несчастных случаев по причине невыполнения/ некачественного выполнения своих должностных обязанностей на 1 000 чел.

Для повышения безопасности производства проводятся мероприятия по охране труда, оцениваются риски травмирования работников и разрабатываются корректирующие мероприятия. Созданы учебные фильмы, демонстрирующие безопасные приемы работы, проводится регулярный контроль и анализ безопасного проведения работ ремонтными бригадами.

При проведении обучения персонала, предэкзаменационной подготовки и проверки знаний применяется автоматизированный Программный комплекс АСОП — Эксперт.

Во всех ПМЭС и МЭС действуют кабинеты охраны труда, снабженные роботами-тренажерами, демонстрационными комплектами средств индивидуальной защиты, аппаратурой для видео-конференцсвязи и пр.

В филиалах ПАО «ФСК ЕЭС» работают 17 передвижных кабинетов по охране труда, которые используются для проведения семинаров, обучения, просмотра видеофильмов, проведения вводного инструктажа, Дней охраны труда и пр.

Травматизм сторонних лиц на объектах ПАО «ФСК ЕЭС»

В 2015 году в результате несчастных случаев на объектах Компании травмировано 3 сторонних (не связанных с выполнением работ на объектах Компании) лица.

В рамках выполнения Программы выполнены следующие мероприятия:

Наименование мероприятий Количество
Мероприятия по профилактике электротравматизма среди дачников, садоводов и граждан, увлекающихся рыбной ловлей
Подготовка и размещение в региональных и районных СМИ информационных материалов по профилактике электротравматизма, шт. 113
Изготовление и распространение профилактической полиграфической продукции для различных целевых аудиторий, в том числе с привлечением волонтеров и представителей общественных объединений и организаций, шт. 8 064
Изготовление и установка предупреждающих табличек, шт. 4 096
Проведение совместных профилактических акций с участием региональных органов управления в сфере образования, территориальных органов МВД, МЧС, Ростехнадзора, шт. 98
Изготовление и размещение профилактических аудио-и видеороликов на региональных радиостанциях и телеканалах, шт. 3
Распространение профилактической полиграфической продукции среди участников сельских сходов, жителей частных домовладений о смертельной опасности несанкционированного подключения к электрическим сетям, шт. 1 980
Кол-во садоводческих товариществ, в которых размещена профилактическая полиграфическая продукция об опасности приближения к электроустановкам и несанкционированных работ в охранных зонах ВЛ, шт. 350
Оборудование мест пересечения линий электропередачи с водоемами, предупреждающими табличками о запрете и опасности рыбной ловли в охранной зоне ВЛ, шт. 316
Профилактические встреч, беседы с членами общественных объединений рыболовов, шт. 26
Мероприятия по профилактике электротравматизма среди детей и подростков
Проведение профилактических выездных мероприятий в детских оздоровительных и пришкольных лагерях, шт. 11
Проведение экскурсий для школьников на энергообъекты, шт. 68
Проведение уроков по электробезопасности для школьников 97
Изготовление и распространение в учебных заведениях памяток, закладок, наклеек по теме детской электробезопасности, шт. 3 874
Статьи в региональных и межрегиональных СМИ о проделанной работе по предотвращению электротравматизма детей и подростков, шт. 30
Мероприятия по профилактике электротравматизма среди сотрудников сторонних и подрядных организаций
Занятия по правилам работы в охранных зонах ЛЭП в автошколах, осуществляющих подготовку водителей грузовой и грузоподъемной спецтехники, шт. 10
Распространение профилактической полиграфической продукции о мерах безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ в охранных зонах ЛЭП в подразделениях ГИБДД,  в пунктах проведения инструментального контроля и техосмотра, шт. 377
Мероприятия по профилактике электротравматизма при несанкционированном подключении к электрическим сетям
Размещение информационных плакатов с изложением статистики травматизма и гибели людей при попытках хищения оборудования и материалов на энергообъектах, шт. 174
Изготовление и распространение информационных листов среди жителей частных домовладений о смертельной опасности несанкционированного подключения к электрическим сетям, шт. 522
Проведение разъяснительных бесед с сельским населением совместно с администрациями поселений, шт. 424

Результатом реализации Программы стало снижение травматизма среди сторонних лиц и противоправных действий населения в отношении объектов электроэнергетики в зоне ответственности ПАО «ФСК ЕЭС».

Комитеты по охране труда

Одним из элементов системы управления охраной труда являются Комитеты по охране труда в филиалах ПАО «ФСК ЕЭС» (далее — Комитеты), работа которых строится на основе «Положения о комитете по охране труда ПАО «ФСК ЕЭС», действующего с 2012 года.

В каждом филиале МЭС, ПМЭС действует свой Комитет, всего в ПАО «ФСК ЕЭС» 49 Комитетов с общим числом членов 933 человека. В отчетном периоде состоялось 368 заседаний, на которых рассмотрено 1 339 вопросов. По всем рассмотренным вопросам решения Комитетов выполнены.G4-LA5

Также в ПАО «ФСК ЕЭС» действует Комитет по охране труда, в состав которого вошли представители департаментов исполнительного аппарата ПАО «ФСК ЕЭС», первые заместители генеральных директоров — главные инженеры филиалов МЭС и ДО Компании (далее Комитет ПАО «ФСК ЕЭС»), всего 22 человека. Комитет ПАО «ФСК ЕЭС» является коллегиальным совещательным органом, вырабатывающим политику Компании в вопросах охраны труда. В 2015 году проведено 3 заседания Комитета ПАО «ФСК ЕЭС», на которых разрабатывались и в дальнейшем реализовывались мероприятия по предупреждению производственного травматизма.

Другим важным элементом системы управления охраной труда является привлечение трудового коллектива к созданию здоровых и безопасных условий труда через назначение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Уполномоченные лица по охране труда проверяют в своем структурном подразделении состояние уровня условий и охраны труда, а также соблюдение работниками структурного подразделения требований норм охраны труда. В 1 175 структурных подразделениях филиалов ПМЭС выбрано 1 020 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, из них 944 человека прошло обучение на специализированных курсах по охране труда.

Благодаря работе уполномоченных лиц по охране труда увеличено количество проверок работающих бригад с целью уменьшения нарушений при подготовке рабочих мест и допуске.G4-LA5

Планы на 2016 год по совершенствованию политики в области охраны труда

Дальнейшее выполнение Политики ПАО «ФСК ЕЭС» в области охраны труда с целью:

  • исключения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • формирования у работников Компании безопасного поведения на производстве и навыков предупреждения опасных ситуаций.

Обеспечение промышленной безопасности

Документом, регламентирующим правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и основные направления предупреждения аварий на опасных производственных объектах, обеспечение готовности ПАО» ФСК ЕЭС» к локализации и ликвидации последствий указанных аварий, является Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Основными направлениями деятельности ПАО «ФСК ЕЭС» по обеспечению промышленной безопасности являются:

1. Обеспечение уровня промышленной безопасности при эксплуатации технических устройств, зданий и сооружений, эксплуатируемых на опасных производственных объектах (далее – ОПО), при котором риск возникновения аварий и инцидентов отсутствует или минимален.

2. Обеспечение выполнения требований промышленной безопасности, содержащихся в федеральных законах, принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актах Президента Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации, а также федеральных нормах и правилах в области промышленной безопасности.

3. Обеспечение готовности персонала к действиям по локализации и ликвидации последствий возможных аварий, пожаров и чрезвычайных ситуаций.

4. Повышение эффективности производственного контроля и внутренних аудитов за соблюдением законодательных требований промышленной безопасности на ОПО.

5. Обеспечение соблюдения лицензионных требований, установленных положениями о лицензировании конкретных видов деятельности на ОПО, подлежащих лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Обеспечение соответствия технических устройств, зданий и сооружений, применяемых на ОПО, требованиям промышленной безопасности путем проведения технических освидетельствований, организации и проведения планово-предупредительных ремонтов, экспертизы промышленной безопасности, диагностики, испытаний, модернизации и замены технических устройств, выработавших установленный срок службы.

7. Обеспечение имущественного интереса, связанного с обязанностью возмещения вреда, причиненного потерпевшим, путем заключения договора страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации ОПО.

Пожарная безопасность

В целях обеспечения пожарной безопасности деятельность на объектах ПАО «ФСК ЕЭС» осуществляется в соответствии с требованиями федерального законодательства:

  • Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
  • Федерального закона от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;
  • Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 № 390 и др.,

а также внутренних нормативных правовых актов:

  • Распоряжения ПАО «Россети» от 15.01.15 № 6р, утверждающего:

— Стандарт организации СТО 34.01-27.1-001-2014 (ВППБ 27-14) «Правила пожарной безопасности в электросетевом комплексе ПАО «Россети»;

— Стандарт организации СТО 34.01-27.3-001-2014 (ВНПБ 28-14) «Установки противопожарной защиты. Общие технические требования»;

— Стандарт организации СТО 34.01-27.3-002-2014 (ВНПБ 29-14) «Проектирование противопожарной защиты объектов электросетевого комплекса ПАО «Россети». Общие технические требования» и др.

Во всех подразделениях филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» — МЭС, ДО ежеквартально проводятся Дни пожарной безопасности, по итогам которых разрабатывается комплекс мероприятий, направленных на устранение выявленных замечаний и нарушений.

Динамика зафиксированных случаев технологических нарушений (пожаров) за 2010–2015 годы, ед.

Недопущение увеличения роста пожаров на объектах ПАО «ФСК ЕЭС» при технологических нарушениях на оборудовании за последние 5 лет обусловлено выполнением комплекса дополнительных мероприятий при подготовке к пожароопасному периоду и реализацией долгосрочной Программы по повышению уровня и совершенствованию противопожарной безопасности на объектах ЕНЭС ПАО «ФСК ЕЭС».

В рамках подготовки персонала по пожарной безопасности проводятся периодические противопожарные тренировки и учения, в том числе совместно с подразделениями пожарной охраны Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России). Кроме того, в течение 2015 года были проведены тренировки по эвакуации персонала из зданий исполнительного аппарата ПАО «ФСК ЕЭС», а также филиалов Общества. По результатам тренировок намечены мероприятия по устранению замечаний и нарушений в работе систем противопожарной защиты зданий.

Ежегодно с 2008 года проводится Смотр на лучшее состояние противопожарной защиты объекта филиала МЭС и его предприятий.

В 2015 году победителем данного Смотра признан МЭС Западной Сибири.

Количество проведенных противоаварийных, противопожарных тренировок оперативного персонала ГЦУС МЭС, ЦУС ПМЭС, ПС за 2015 год, шт.

Наименование филиала Количество контрольных противопожарных тренировок Количество контрольных противопожарных тренировок совмещенных с противоаварийными или аварийно-восстановительными тренировкамиКоличество противопожарных тренировок и учений, проведенных совместно с подразделениями МЧС России
план факт план фактпланфакт
плановых внеплановыхплановыхвнеплановыхплановыхвнеплановых
МЭС Центр 813 813 66 2286 2286 153 245 245 6
МЭС Северо-Запада 186 186 5 528 528 34 121 109 10
МЭС Юга 768 768 2 1300 1270 17 123 119 0
МЭС Волги 843 843 10 790 790 130 105 105 11
МЭС Урала 87 87 4 1318 1318 50 170 170 0
МЭС Западной Сибири 141 141 0 1074 1074 12 83 83 0
МЭС Сибири 379 379 1 1493 1493 65 133 132 3
МЭС Востока 232 232 6 1375 1065 130 103 100 16
ПАО «ФСК ЕЭС» 3449 3449 94 10164 9824 591 1083 1063 46

Социальная и молодежная политика

Важную роль в обеспечении привлечения и удержания персонала играют мотивационные программы и социальные гарантии, предоставляемые работодателем.

Социальный пакет

Социальный пакет ПАО «ФСК ЕЭС» включает:

  • добровольное медицинское страхование;
  • страхование от несчастных случаев;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • выплату материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т. д.);
  • аванс заработной платы.

В Компании действует программа обеспечения работников жилыми помещениями фонда служебного жилья ПАО «ФСК ЕЭС». В целях привлечения квалифицированного персонала на ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты был сформирован фонд служебного жилья. На сегодняшний день фонд включает в себя 481 жилое помещение. Объекты фонда служебного жилья ПАО «ФСК ЕЭС» расположены в Приморском, Хабаровском, Краснодарском и Ставропольском краях, Чеченской Республике, Амурской, Саратовской, Ленинградской, Московской областях, Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах.

В 2015 году введены в эксплуатацию 34 квартиры специализированного жилищного фонда в городах Новый Уренгой и Пыть-Ях. В новых квартирах будут проживать работники удаленных электросетевых объектов филиала ПАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Западной Сибири, в том числе привлекаемые для работы вахтовым способом.

В 2015 году корпоративное содействие в виде займов и компенсаций оказано 686 работникам, в том числе 315 молодым специалистам.

Для привлечения высококвалифицированных специалистов и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность, существует программа компенсации стоимости затрат на аренду жилья, включенная в социальный пакет Общества. В 2015 году оказана помощь в аренде жилья 398 работникам, включая 230 молодых специалистов.

ПАО «ФСК ЕЭС» продолжает оказывать корпоративную поддержку по обязательствам, принятым в рамках «Долгосрочной программы корпоративного содействия в улучшении жилищных условий работников ПАО «ФСК ЕЭС».

Стройотряды ПАО «ФСК ЕЭС»

В летний период 2015 года был организован шестой трудовой сезон студенческих строительных отрядов ПАО «ФСК ЕЭС». Для работы на энергообъектах Общества было сформировано 3 студенческих строительных отряда из студентов Московского энергетического института общей численностью 50 человек. Стройотряды работали на объектах ПАО «ФСК ЕЭС» в Краснодарском крае. Студентам была обеспечена бесплатная доставка к месту работы, комфортные условия проживания, питание и медицинское обслуживание, достойная заработная плата, соответствующая объему выполненных работ.

Форум молодых энергетиков «Форсаж»

Молодые специалисты ПАО «ФСК ЕЭС» ежегодно принимают участие в Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж». В 2015 году мероприятие прошло с 12 по 18 июля в Калужской области. В команду ФСК ЕЭС вошли 9 представителей от филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» — МЭС и исполнительного аппарата.

Взаимодействие с учебными заведениями

В 2015 году ПАО «ФСК ЕЭС» продолжило курс на развитие взаимовыгодных отношений с высшими и средними учебными заведениями, осуществляющими подготовку профильных специалистов.

Основным направлением сотрудничества с учебными заведениями остается организация производственной и преддипломной практик студентов. За 2015 год около 770 студентов прошли практику на предприятиях Общества. Для 200 из них были организованы временные рабочие места с оплатой за отработанное время.

В настоящее время ПАО «ФСК ЕЭС» по различным направлениям взаимодействует со 106 российскими вузами и 30 средними специальными учебными заведениями. Из них с 49 вузами и 13 ссузами заключены двусторонние соглашения о взаимодействии: среди них такие вузы, как НИУ «Московский энергетический институт», Ивановский государственный энергетический университет, Северо-Кавказский федеральный университет, Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, Национальный исследовательский Томский политехнический университет и др.

Содействуя учебному процессу, ПАО «ФСК ЕЭС» ежегодно организует ознакомительные экскурсии для учащихся вузов и ссузов на энергетические объекты Компании. В 2015 году ПАО «ФСК ЕЭС» посетили с экскурсиями более 1 020 учащихся.

На базе Центра подготовки персонала «Белый Раст» филиала ПАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Центра прошло обучение студентов ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет им. В. И. Ленина», Новомосковского института (филиал) ГОУ ВПО «Российский химико-технологический университет им. Д. И. Менделеева» и ФГБОУ ВО «НИУ «Московский энергетический институт» по программе «Школа молодого инженера». 32 студента старших курсов получили большой дополнительный объем теоретических и практических знаний, необходимых будущему инженеру-электроэнергетику.

В целях повышения качества подготовки выпускников энергетических вузов и факультетов специалисты ПАО «ФСК ЕЭС» совместно с Институтом электроэнергетики Московского энергетического института подготовили список из 105 тем для научных, дипломных и диссертационных работ студентов и аспирантов по актуальным техническим вопросам, отражающим потребности ПАО «ФСК ЕЭС» и способствующим развитию электросетевого комплекса.

В рамках реализации Организационного плана совместных мероприятий ПАО «ФСК ЕЭС» и ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» на 2015 учебный год в апреле, мае и октябре состоялся ряд встреч представителей ПАО «ФСК ЕЭС» со студентами и преподавателями кафедр Института электроэнергетики НИУ МЭИ. Целью проведения данных встреч стало представление студентам тем выпускных и диссертационных работ, предложенных специалистами Общества, а также вопросов организации производственной практики студентов.

В 2015 году ПАО «ФСК ЕЭС» продолжало оказывать поддержку учебным заведениям и выделяло благотворительные средства на развитие материально-технической базы вузов. Так, Компанией были выделены средства на оснащение научно-образовательного центра «Надежность и эффективность релейной защиты и автоматизации (РЗА), противоаварийной автоматики (ПА) и телекоммуникаций интеллектуальной энергетической системы с активно-адаптивной сетью (ИЭС ААС)» ФГБОУ ВО «НИУ «Московский энергетический институт».

Всего в 2015 году в мероприятиях ПАО «ФСК ЕЭС», направленных на развитие взаимодействия с учебными заведениями, приняли участие около 3 600 студентов, преподавателей и работников Общества.

День ПАО «ФСК ЕЭС»

В апреле-мае 2015 года ПАО «ФСК ЕЭС» были проведены ежегодные мероприятия по профессиональной ориентации учащихся высших и средних специальных учебных заведений — День ПАО «ФСК ЕЭС». В мероприятиях ФСК приняли участие исполнительный аппарат Компании и все филиалы. Общее количество участников из 40 высших и 8 средних специальных учебных заведений составило 1 541 человек (1 334 из высших и 207 из средних специальных).

Основной акцент при организации мероприятия был сделан на углубленное содержательное общение специалистов и руководителей подразделений и филиалов ФСК со студентами, обучающимися по профильным энергетическим специальностям и, во многих случаях, уже нацеленными на будущее сотрудничество с Компанией. Большая часть мероприятий была организована в виде встреч студентов со специалистами ФСК непосредственно на энергетических объектах.

Планы по развитию социальной и молодежной политики на 2016 год

В 2016 году ФСК планирует оказывать поддержку своим работникам в рамках утвержденного социального пакета. Будет продолжена реализация программ Компании по обеспечению работников жильем. При реализации молодежной политики основным направлением работ останется развитие взаимовыгодного партнерства с учебными заведениями и содействие профессиональному развитию молодых работников Общества. В течение 2016 года планируется проведение Дня ПАО «ФСК ЕЭС» в учебных заведениях, организация практической подготовки учащихся на предприятиях Общества, взаимодействие с профильными кафедрами для повышения качества подготовки выпускников, привлечение высших учебных заведений к участию в программе инновационного развития ПАО «ФСК ЕЭС». В период летних каникул планируется формирование студенческого строительного отряда ПАО «ФСК ЕЭС». В июле 2016 года молодые специалисты Компании примут участие в Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж».

Развитие кадрового потенциала

Обеспечение надежности функционирования и развития электроэнергетики в долгосрочной перспективе основано на повышении уровня профессионализма и развитии кадрового потенциала.

Среднее количество часов обучения на одного работника в год в разбивке по полу и категориям работников в 2015 году G4-LA9

Категория персонала Среднее количество часов обучения
Промышленно-производственный персонал:
мужчин 51 час/чел
женщин 46 час/чел
Административно-управленческий персонал и персонал обеспечения:
мужчин 35 час/чел
женщин 18 час/чел

В 2015 году в различных программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации приняли участие 15 093 человека (64% от общего числа работников Федеральной сетевой компании).

Приоритетной задачей остается повышение технических компетенций персонала. Особое внимание в учебных программах, реализуемых в Центрах подготовки персонала ФСК ЕЭС, уделяется отработке практических навыков. Оснащение собственных лицензированных учебных центров тренажерными классами, лабораториями и учебно-тренировочными электросетевыми полигонами позволяет проводить практическое обучение и контрольные противоаварийные тренировки в условиях, максимально приближенных к реальным. Центры подготовки персонала стали основной площадкой для организации соревнований и конкурсов профессионального мастерства.G4-DMA

В 2015 году в Компании проведено 28 соревнований профессионального мастерства. По поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на базе учебного центра ПАО «ФСК ЕЭС» в Подмосковье проведен Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер (высоковольтные линии)». Основная цель конкурса — повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда, развитие профессиональных компетенций персонала Компании.

Деятельность Центра подготовки персонала ПАО «ФСК ЕЭС» в 2015 году была отмечена премией «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративный университет» за особый вклад в области управления человеческим капиталом. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера и репутацию надежного работодателя.

В соответствии с задачами Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике, отраслевым экспертом которого выступило Минэнерго России, ФСК ЕЭС в сотрудничестве с Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики приняла активное участие в создании и адаптации системы отраслевых профессиональных стандартов электросетевого комплекса.

Придавая большое значение развитию кадрового потенциала, ПАО «ФСК ЕЭС» проводит обучающие мероприятия, направленные на создание для молодых работников возможностей для профессионального совершенствования и привлечение в отрасль талантливой активной молодежи.

Участие ПАО «ФСК ЕЭС» в проведении Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2015» было отмечено Министерством образования и науки Российской Федерации за поддержку высоких стандартов образования в развитии потенциала молодых инженерных кадров.

В 2015 году продолжилось сотрудничество с высшими учебными заведениями во всех регионах присутствия Компании по направлениям:

  • профессиональная переподготовка и повышение квалификации производственного персонала;
  • привлечение специалистов энергетических вузов к научно-исследовательской деятельности;
  • организация практики и обучения для будущих энергетиков на объектах Компании.

Работники ФСК ЕЭС приняли участие в программах переподготовки и повышения квалификации высших учебных заведений, в том числе в рамках ведомственной целевой программы «Повышение квалификации инженерно-технических кадров».

Представители филиалов ФСК ЕЭС — МЭС прошли обучение в соответствии с федеральной программой «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров».G4-LA10

В рамках взаимодействия с молодежной секцией РНК СИГРЭ в 2015 году ФСК ЕЭС приняла активное участие в мероприятиях, способствующих решению задач развития Компании и всего электроэнергетического сектора: форуме «Электроэнергетика глазами молодежи», Международной студенческой олимпиаде по электроэнергетике, проводимой на площадке Ивановского государственного энергетического университета, Молодежной научно-практической конференции «Диспетчеризация и управление в электроэнергетике» в Казанском государственном энергетическом университете, Международном форуме ENES 2015.

Проект команды молодых специалистов Федеральной сетевой компании по отбору и утилизации тепла силового трансформатора для последующего использования при отоплении зданий и сооружений подстанции стал лучшим в секции «Тепло- и электроэнергетика и молодые лидеры» на Международном форуме ENES 2015 и был награжден дипломом Министерства энергетики Российской Федерации.

Специалисты ПАО «ФСК ЕЭС» вошли в состав нового молодежного объединения — Всероссийского союза молодых инженеров минерально-сырьевого и энергетического комплексов.

Планы по развитию кадрового потенциала на 2016 год

В 2016 году ПАО «ФСК ЕЭС» продолжит реализацию корпоративных программ обучения производственного персонала в соответствии с нормативными требованиями и потребностями Компании на базе Центров подготовки персонала и на площадках поставщиков оборудования. В числе задач на 2016 год также развитие системы тренажерной подготовки, внедрение профессиональных стандартов и организация переподготовки и повышения квалификации

работников ПАО «ФСК ЕЭС» согласно новым квалификационным требованиям. Большое внимание будет уделено развитию молодежного кадрового потенциала в электроэнергетике, в том числе в рамках взаимодействия с молодежной секцией РНК СИГРЭ.

Развитие корпоративной культуры

Основная часть корпоративных мероприятий ПАО «ФСК ЕЭС» в 2015 году была посвящена 70-летию Победы в Великой Отечественной войне.

В юбилейном году в ПАО «ФСК ЕЭС» прошли конкурсы профессионального мастерства, посвященные 70-летию Победы. Команда ПАО «ФСК ЕЭС» приняла участие в Кубке Победы по мини-футболу, организованном при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

В 2015 году во всех регионах присутствия ПАО «ФСК ЕЭС» состоялся традиционный День открытых дверей для детей работников, организованный в формате экскурсий на ключевые подстанции Компании. В мероприятии приняли участие более 1 500 детей.

В канун Дня энергетика в ПАО «ФСК ЕЭС» впервые организован конкурс елочной игрушки на энергетическую тематику «ЭлектроЕлка», участниками которого стали более 500 детей работников в возрасте от 4 до 13 лет.

Одним из приоритетов корпоративной жизни является привлечение работников ПАО «ФСК ЕЭС» к спортивным и физкультурным мероприятиям, содействие активному образу жизни, способствующему увеличению производительности труда и снижению издержек.

В 2015 году ПАО «ФСК ЕЭС» продолжило практику организации тренировок по мини-футболу и волейболу для работников, частичной компенсации стоимости абонементов (годовых контрактов) для занятий фитнесом в спортивных клубах. Сборные команды ПАО «ФСК ЕЭС» по мини-футболу и волейболу приняли участие в ряде соревнований, проводимых между компаниями топливно-энергетического комплекса при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации. Также в июне 2015 года сборная команда ПАО «ФСК ЕЭС» стала призером летних соревнований «Ростех — Российские корпоративные игры», посвященных 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной Войне и воссоединению России и Крыма.

В ноябре 2015 года ПАО «ФСК ЕЭС» совместно с ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС» был проведен традиционный V Открытый шахматный турнир среди энергетиков в память о великом шахматисте и выдающемся ученом-электроэнергетике М. М. Ботвиннике.

Планы по развитию корпоративной культуры на 2016 год

Для развития корпоративной культуры и сохранения традиций планируется проведение ряда мероприятий по уровню организации не уступающему мероприятиям отчетного периода. В течение 2016 года для детей работников будут проведены творческие конкурсы, организованы экскурсии на предприятия, приобретены новогодние подарки. Работники Компании будут привлечены к спортивным и физкультурным мероприятиям, содействующим активному и здоровому образу жизни. Сборные команды ПАО «ФСК ЕЭС» примут участие в соревнованиях по мини-футболу и волейболу, проводимых между компаниями топливно-энергетического комплекса при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации, а также в традиционном Открытом шахматном турнире среди энергетиков, посвященном памяти М. М. Ботвинника.

Взаимодействие с профсоюзами

ПАО «ФСК ЕЭС» с 2004 года является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, которое представляет его интересы как работодателя в отношениях с Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», являющимся представителем работников электроэнергетической отрасли.

Численность членов профсоюза в ПАО «ФСК ЕЭС» составляет около 6% (или около 1 300 чел.) от числа работающих, в филиалах ПАО «ФСК ЕЭС» функционирует 12 первичных профсоюзных организаций.

ПАО «ФСК ЕЭС» соблюдает права членов профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации — не вмешивается в их деятельность и не препятствует созданию первичных профсоюзных организаций, по мере необходимости предоставляет им в бесплатное пользование оборудованные помещения для работы, перечисляет средства на проведение социально-культурных и иных мероприятий; взаимодействует с профсоюзными организациями в области техники безопасности и охраны труда, при регулировании социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.G4-LA8

Регулирование социально-трудовых отношений

В ПАО «ФСК ЕЭС» отсутствует коллективный договор, поэтому регулирование социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2015 году осуществлялось на основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013–2015 годы (ОТС), которое продлено на 2016–2018 годы, имеющего прямое действие для ПАО «ФСК ЕЭС». Интересы ПАО «ФСК ЕЭС» как работодателя при проведении переговоров и заключении ОТС представляло Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики. Представители ПАО «ФСК ЕЭС» принимали активное участие в разработке ОТС, предложения ПАО «ФСК ЕЭС» учитывались при его заключении.

Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в ПАО «ФСК ЕЭС» осуществляется на основании локальных нормативных документов, заключенных с учетом требований законодательства Российской Федерации и норм ОТС. ПАО «ФСК ЕЭС» посредством индексации обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, обеспечивает связь оплаты труда работников с результатами труда, гарантирует соблюдение норм регулирования рабочего времени и времени отдыха, установленных законодательством, обеспечивает реализацию мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда, обеспечивает предоставление работникам различных льгот и компенсаций, что в итоге способствует повышению эффективности деятельности ПАО «ФСК ЕЭС», повышению его конкурентоспособности на отраслевом и территориальных рынках труда, привлечению и закреплению квалифицированных работников в ПАО «ФСК ЕЭС».

Вопросы здоровья и безопасности отражены в соответствующем разделе ОТС в электроэнергетике.G4-LA8

Забота о ветеранах

2015 год — год празднования 70-летия Победы в Великой Отечественной войне. Сотрудники и ветераны ПАО «ФСК ЕЭС» в течение всего года принимали участие в памятных акциях, проходивших по всей стране.

В мае 2015 года в Москве состоялось торжественное возложение цветов и венков к могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены и памятнику маршалу Георгию Жукову на Манежной площади. В церемонии приняли участие министр энергетики Российской Федерации Александр Новак, руководители крупнейших энергетических компаний. Делегацию ФСК ЕЭС возглавил Председатель Правления Андрей Муров. Для участия в праздничных мероприятиях, проводимых Минэнерго России, в Москву приехали ветераны из разных регионов страны.

С первых дней войны в нечеловеческих условиях было восстановлено энергоснабжение практически всех важнейших крупнейших предприятий страны, которые были одномоментно перенесены в восточную часть СССР. И уже к 1945 году Советский Союз вышел на довоенные объемы по производству электроэнергии.

А. Муров

Многие из них всю жизнь проработали на предприятиях энергетической отрасли. Представители ФСК ЕЭС также почтили память погибших на фронте во время митинга, организованного Советом ветеранов энергетики.

ПАО «ФСК ЕЭС» продолжает уделять большое внимание вопросу социальной защищенности ветеранов. С 2005 года в Компании действует Положение о материальной помощи ветеранам ПАО «ФСК ЕЭС», согласно которому к ветеранам Компании относятся неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию из ПАО «ФСК ЕЭС», а также из организаций электросетевого комплекса, функционировавших до создания ФСК ЕЭС, имеющие непрерывный стаж работы в электросетевом комплексе не менее 10 лет, участники Великой Отечественной войны, труженики тыла и иные лица, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации к категории «Ветеран Великой Отечественной войны».

Премьера документального фильма «Гогланд. Война на холодных островах»

В апреле 2015 года на телеканале «Звезда» прошла премьера документального двухсерийного фильма «Гогланд. Война на холодных островах». В создании ленты принимали участие члены «Комплексной экспедиции «Гогланд» Русского географического общества, которая с 2014 года проходит при поддержке ПАО «ФСК ЕЭС».

Закрывающий подступы к Санкт-Петербургу остров Гогланд стал местом кровопролитных боев в годы Великой Отечественной войны. На острове можно увидеть воронки, осколки от снарядов и даже сохранившуюся до наших дней военную технику.

В августе 1941 года Гогланд спас тысячи жизней во время трагической эвакуации военно-морской базы в Таллине. Истории операции, получившей название «Таллинский переход», и судьбам ее героев посвящена первая серия фильма. Вторая серия рассказывает о противостоянии на острове финских частей и пяти сотен отважных красноармейцев под командованием полковника Баринова, которые захватили, но так и не смогли удержать Гогланд.

О минувших сражениях до сих пор напоминают системы траншей и сотни метров заграждений из колючей проволоки. В числе задач, которые решает «Комплексная экспедиция «Гогланд», — установление мест захоронений советских десантников и жертв «Таллинского перехода».

Конкурс детского рисунка «Энергия Победы»

В апреле в ФСК ЕЭС состоялось награждение победителей Конкурса детского рисунка «Энергия Победы». В церемонии награждения приняли участие победители и участники конкурса из исполнительного аппарата, филиала ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Центра, ОАО «ЦИУС ЕЭС», ОАО «Московский узел связи энергетики», ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС», ОАО «ЭССК ЕЭС». Почетным гостем мероприятия стал ветеран Великой Отечественной войны, бывший работник МЭС Центра Александр Яковлевич Милахин.

Конкурс приурочен к празднованию 70-летия Победы. Многие ребята рисовали семейную историю, своих дедушек и бабушек и в некоторых рисунках отразили тему вклада энергетиков в Победу в Великой Отечественной войне.

Выставка «Военная география: гриф секретности снят»

В июне 2015 года в Центральном музее Вооруженных сил Российской Федерации прошла выставка «Военная география: гриф секретности снят». Экспозиция организована Русским географическим обществом совместно с Министерством обороны РФ. Мероприятие проводилось в рамках проекта «Комплексная экспедиция «Гогланд» при поддержке ПАО «ФСК ЕЭС». Основной задачей выставки стал рассказ о неизвестных героях Великой Отечественной войны — географах, топографах, геодезистах, гидрологах, метеорологах. От передаваемых ими данных во многом зависело планирование и проведение важнейших военных операций.

На выставке были представлены уникальные документы, карты, фотографии, макеты местности — засекреченные ранее материалы из фондов Научного архива РГО, Центрального архива Минобороны России, архива РАН, Института географии РАН и других организаций. Экспозиция также работала в Санкт-Петербурге и Севастополе.

Один из самых ярких иллюстративных материалов — начерченная от руки схема замерзания Ладожского озера. С ее помощью шло проектирование легендарной «Дороги жизни», ставшей символом надежды на спасение для жителей блокадного Ленинграда.

Эпизод о создании «Дороги жизни», а также рассказ о совместной работе гидрографов и энергетиков при прокладке «Кабеля жизни» вошли в документальный фильм «Географы — Великой Победе».

Комплексная экспедиция «Гогланд»

В июле 2015 года участники комплексной экспедиции «Гогланд» вновь отправились к Внешним островам Финского залива. Основная цель — поиск останков бойцов, без вести пропавших во время Великой Отечественной войны, а также вывоз уникальных артефактов. На протяжении веков Внешние острова Финского залива, имеющие стратегическую значимость, не раз играли важную роль в судьбе России и мира, но, несмотря на это, остаются крайне малоизученными.

В течение месяца военным, экспертам Русского географического общества и представителям Поискового движения предстояли работы на трех островах. Поиск останков советских десантников велся на островах Гогланд и Соммерс.

На острове Большой Тютерс проведена уникальная операция по спасению почти 200 единиц вооружения и техники первой половины XX века. Найденные в ходе предыдущих экспедиций артефакты — орудия, полевые кухни, прожекторные установки, прицепы, двигатели и бензогенераторные станции — достав- лены на материк и размещены на территории одной из воинских частей Ленинградской области. В дальнейшем они будут распределены между профильными музеями страны, приведены в пригодный для экспонирования вид и займут свое место в экспозициях.

Документальный фильм «Особое оружие. Географы — Великой Победе»

В августе 2015 года на телеканале «Звезда» прошел показ документального фильма «Особое оружие. Географы — Великой Победе». Лента создана Русским географическим обществом и Министерством обороны РФ при поддержке ПАО «ФСК ЕЭС». Зрителям рассказано о неизвестных ранее широкой публике подвигах «географического спецназа», людей, которые помогли построить «Дорогу жизни», проложить «Кабель жизни» в осажденный Ленинград, провести военный парад на Красной площади в ноябре 1941 года, организовать штурм Берлина.

События этого года свидетельствуют, что сегодня энергетики, как и в самые непростые моменты современной истории нашей страны, могут сплотиться для решения общих задач.

Достижения последнего времени еще раз доказали, что отрасль объединяет лучших специалистов, воплотивших в себе опыт предшествующих поколений, энергию и энтузиазм молодых.

Сегодня приоритетом для магистрального электросетевого комплекса остается обеспечение надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей. Но перед нами также стоят новые и масштабные задачи.

В ближайшее время предстоит реализовать крупные государственные проекты, связанные с электроснабжением БАМа и Транссиба, трубопроводных систем ВСТО, «Сила Сибири», подключением крупных промышленных и социальных объектов Сибири и Дальнего Востока, с укреплением связей между Северо-Западом и Центром, ряд других.

А. Муров

ПАО «ФСК ЕЭС» активно взаимодействует и оказывает помощь Совету ветеранов электроэнергетики, организует совместные мероприятия для ветеранов Компании и электросетевого комплекса. В 2015 году было организовано чествование ветеранов по случаю Дня энергетика, в которых приняли участие более 200 ветеранов.

Планы по поддержке ветеранов в 2016 году

ПАО «ФСК ЕЭС» продолжит оказывать поддержку Совету ветеранов электроэнергетики. Традиционно для них будут организованы праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы и Дню энергетика.

Благотворительная деятельность

Благотворительная деятельность ПАО «ФСК ЕЭС» является одним из базовых направлений деятельности в области устойчивого развития и служит формированию благополучной социальной среды, способствует развитию территорий присутствия Общества.

В соответствии с утвержденными в ПАО «ФСК ЕЭС» организационно-распорядительными документами Общество оказывает благотворительную помощь юридическим и физическим лицам.

Основными направлениями благотворительной деятельности являются:

  • оказание содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения;
  • оказание содействия деятельности в сфере физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта);
  • социальная поддержка и защита граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;
  • охрана и должное содержание зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение;
  • социальная реабилитация детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных детей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;
  • оказание содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан;
  • оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам;
  • оказание помощи физическим лицам в случае необходимости лечения тяжелого заболевания или проведения медицинской операции, необходимой для сохранения жизни и здоровья, в том числе предотвращения инвалидности и длительной реабилитации;
  • другие цели, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

В 2015 году ПАО «ФСК ЕЭС» направило на оказание благотворительной помощи юридическим и физическим лицам 50,9 млн руб. G4-EC7

Планы по развитию благотворительной деятельности на 2016 год

ПАО «ФСК ЕЭС» продолжит оказывать благотворительную помощь юридическим и физическим лицам в соответствии с утвержденными организационно-распорядительными документами и бюджетом Компании на 2016 год.

Мой отчет

Страница добавлена